MEETUP
Criminele organisaties hebben ook de uitzendbureaus ontdekt als route om op de terminals te komen. Tijdens een online bijeenkomst onderzochten inlenende bedrijven en uitzendbureaus waar winst te boeken is in het dwarsbomen van dubieuze uitzendkrachten. Want dat iedereen zich bewust is van het probleem, behoefde geen betoog.
Een korte samenvatting van suggesties die tijdens de bijeenkomst naar voren kwamen, met aandacht voor enkele uitschieters:
Risico functies
Algemeen: functies met laagdrempelige instap (vereisten, opleidingsniveau)
Specifiek: stackeren, brandwacht,....
Benutting VOG
Altijd vragen (bevat niet alleen veroordelingen, maar ook strafbeschikkingen)
Benut het vrije tekstveld om specifieker te kaderen c.q. uit te sluiten.
Origineel exemplaar laten inleveren door medewerker
Slimmer screenen
Referenties
Pre-employment
Specifieke antecedenten
Verwachtingen tussen inlener en uitzender afstemmen
Kwaliteit van het gesprek
Scherp uitvragen persoonlijke situatie
Alert zijn op signalen over financiële situatie
Motivatie functie
Gebruik casuïstiek
Uitvragen CV (bv. bij gaten)
Gebruik verschillende interviewers, pas cross-over vragen toe en vergelijk ze
Introductie bij inlener
Onbetaalde startperiode
Proefperiode op minder risicovolle plek
Tijdelijke toegangspas
Parkeren buiten het hek
Daarnaast zijn nog enkele meer algemene suggesties de moeite van het noemen waard:
Graag regelmatig overzicht van Justitie over wisselende werkwijze criminelen
Let op privacywet (AVG) bij uitwisselen informatie
Training leidinggevenden voor detecteren van, en reageren op, afwijkend gedrag (n.b. de trainingstour in september voorziet ook in een speciale training voor leidinggevenden. Informeer bij ons naar de mogelijkheden.)
Vergroot de betrokkenheid van de uitzendkracht bij het bedrijf