LEARNING
HR speelt een belangrijke rol bij het integriteitsbeleid van een organisatie en de veiligheid van de medewerker. In deze Q&A-learning vind je veel tips om in de sollicitatiefase goed te filteren, gedurende de loopbaan scherp op risico's te zijn en ontsporingen te voorkomen.
Klik op pijltje en het antwoord klapt uit.
Hoe kun je als HRM integriteit in de werving aan de orde stellen?
De vacaturetekst moet direct een signaal geven dat integriteit belangrijk is in de organisatie en dat de sollicitant op haar of zijn integer handelen beoordeeld wordt. Noem integriteit daarom expliciet in de beschrijving van de organisatie en de vacature, minder expliciet kan ook door bijvoorbeeld competenties te benoemen zoals discipline, gezag accepteren en de grenzen van de eigen verantwoordelijkheid kennen. Dit heeft ook effect op diegene die bij voorbaat al met de verkeerde intenties solliciteert. De communicatie via de website over het imago van het bedrijf geven natuurlijk hetzelfde signaal af: in deze organisatie vinden wij eerlijkheid, professionaliteit en integriteit belangrijk.
Waar kun je als HRM op letten in de sollicitaties?
Hoe doorgrond je de kandidaat op integriteit in het selectiegesprek?
Hoe maken we nieuwe werknemers direct bewust en weerbaar?
Waar moet een introductietraining uit bestaan?
Welke dilemma’s kan je in HRM-gesprekken of trainingen toepassen?
Hoe kun je als organisatie een weerbare en integere werkvloer creëren?
Hoe krijg je als organisatie grip op ‘risicofuncties’?
Hoe kun je als organisatie goed zicht houden op je werknemers vanuit deze problematiek?
Hoe kun je helpen bij financiële problemen?
Wat als een medewerker de fout in gaat?