Burgemeester Aboutaleb opent trainingstour officieel
EVENT - Maandag 13 september heeft Burgemeester Aboutaleb de containertraining van het programma Integere Haven officieel geopend.
Zoeken
- 14 jun. 2021
- 1 minuten
"Al redden we er maar twee, dan is het project al geslaagd"
TRAINING - Cor Stolk van Secure Logistics sponsort de containertour en onderstreept zo het belang van voorlichting aan havenmedewerkers.
- 7 jun. 2021
- 3 minuten
Let op: fruitvliegen liggen constant op de loer
HOW TO - Importeurs van fruit uit Z-Amerika maakten samen met zeehavenpolitie een boekje om drugssmokkel minder kans te geven.
- 16 apr. 2021
- 1 minuten
Trainingstour naar september, mogelijk warmdraaien in juli
TRAINING / EVENT - Corona-maatregelen dwingen trainingstour naar september 2021. Dan worden in ieder geval 2.300 mensen getraind.
- 9 apr. 2021
- 1 minuten
"An ounce of prevention is worth a pound of care"
LEARNING - Het schadeherstel van een integriteitsschending, staat in geen verhouding tot wat er nodig is om schendingen te voorkomen.
- 7 apr. 2021
- 1 minuten
"VOG slimmer benutten om verkeerde gasten buiten te houden"
MEETUP- Een korte samenvatting van de suggesties die inleners en uitzenders deelden in de strijd tegen uitzendkrachten met dubbele agenda.
- 13 feb. 2021
- 1 minuten
Over rotte appels en nieuwe uitdagingen
IN DE PRAKTIJK - Havenvrouw van het jaar 2020 en directeur KVNR, Annet Koster, over drugssmokkel en het weren van criminele sollicitanten.
- 17 dec. 2020
- 1 minuten
Door lockdown start container-tour in maart 2021
TRAINING / EVENT - Het is nog onzeker hoe de periode na de lockdown eruit gaat zien. Daarom is de containertour verplaatst naar maart '21.
- 11 dec. 2020
- 1 minuten
Waarom doen mensen dingen die niet mogen?
LEARNING - De tweede van een serie over het stimuleren van integriteit in de haven. Laagdrempelig en snel tot de kern van de zaak!
- 10 dec. 2020
- 2 minuten
'Inside jobs' - videotraining van HARC-team
TRAINING - Over de drugssmokkel in de Rotterdamse haven, de gevolgen voor de mensen die er werken en manieren om daar mee om te gaan.
- 19 nov. 2020
- 3 minuten
HR-meetup zoomt in op contact met ronselaar
HR EVENT - Hoe kunnen we medewerkers leren omgaan met ronselaars. En hoe kunnen we helpen als iemand toch in problemen komt?
- 25 okt. 2020
- 1 minuten
Screening bij Progeco: 3 keer is scheepsrecht
HOW TO - Het bod aan een manager om € 20.000,- bij te verdienen, maakte onbedoeld de noodzaak van een nieuwe screeningsmethode duidelijk.
- 19 okt. 2020
- 1 minuten
Integer gedrag zorgt voor weerbare organisatie. Hoe stimuleer je dat?
LEARNING - De eerste van een serie over het stimuleren van integriteit in de haven. Laagdrempelig en snel tot de kern van de zaak!
- 20 sep. 2020
- 2 minuten
Op drie fronten strijd tegen insluipers
IN DE PRAKTIJK - Een insluiper die niet direct aan drugsuithalen kan worden gekoppeld, krijgt slechts een kleine boete. Dat gaat veranderen.
- 12 aug. 2020
- 1 minuten
De meeste mensen deugen, nietwaar?
LEARNINGS INTEGRITEIT - Over (niet) integer gedrag in relatie tot drugssmokkel in de haven. Wat zijn mechanismen, oorzaken en oplossingen?
- 9 jul. 2020
- 1 minuten
Belangstelling havenbedrijven voor trainingscontainer. Doe ook mee!
EVENT / TRAINING - Dit najaar on tour langs bedrijven in de haven. Met VR bril in 360° video leren omgaan met ronselpraktijken.
- 2 jul. 2020
- 1 minuten
"Uiteindelijk gaat het allemaal om vertrouwen"
HOW TO - Erik de Neef, voorzitter KRVE, geeft zijn visie op het verbeteren van de integriteit in de haven en de zorg voor elkaar.
- 27 mei 2020
- 3 minuten
Hoe betrouwbaar zijn de mensen die instromen?
HOW TO - Bij het screenen van nieuw personeel, zeggen feiten uit het verleden minder dan iemands normen, waarden en gedragsvoorkeuren nu.
- 23 apr. 2020
- 5 minuten
Veelgestelde vragen in de haven
HOW TO - Over het herkennen, melden en voorkomen van criminele activiteiten komen veel vragen langs. Alvast de eerste 20 antwoorden.
- 6 mrt. 2020
- 2 minuten
Uitzendbureau nog scherper op dubieuze sollicitant
SIGNALEN HRM - In de strijd voor een veilige, integere haven, scherpte een uitzendbureau het sollicitatieproces aan. Wat kunnen we leren?